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某商旅集团
招聘岗位：旗下五星级酒店职业经理人和管理人员招聘渠道：定向挖掘+陌生电话+人脉渠道推荐周期：二月之内成功招聘执行难点：候选人较忙没时间沟通，因私事出国等了一个月时间最终成果：候选人面试通过，已入职，工作稳定项目总结：1. 酒店行业的人才都比较集中在国际品牌连锁，所以相对其它行业会有比较清晰的目标。且高端酒店人综合素质较高，沟通起来会比较和谐。2. 最终得到了客户高度的认可和评价，对我们的服务非常满
2018-07-27 80
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某法国奢侈品牌和某意大利奢侈品牌
招聘岗位：门店负责人、项目负责人招聘渠道：定向挖掘+陌生电话+现场资源收集+人脉渠道推荐周期：二月之内成功完成四家门店的人员招聘执行难点：持续推荐合适候选人、面试入职周期长需要长时间稳定候选人情绪，了解候选人的心里状态最终成果：候选人面试均通过，都已入职，工作稳定项目总结：1. 零售行业的人才都比较集中在一些优质平台，因此对于候选人的综合能力会比较高，包括学历、形象、工作经历都要匹配高端奢饰品的招
2018-07-27 85
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某大型证券和某银行
招聘岗位：营业部总经理、副总经理、部门主管招聘渠道：人脉资源+电话和网络渠道+大企业平台渠道推荐周期：一周之内成功推荐两位优质候选人面试执行难点：持续推荐优秀候选人、面试入职周期长需要长时间稳定候选人情绪最终成果：候选人面试均通过，都已入职，并做出了不错的业绩项目总结：1. 该证券是全国第一大券商，因此对于候选人的要求会比较高，包括学历和工作经历都要相契合的招聘要求，因此我们在寻找候选人上会有一定
2018-07-27 95
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