某大型证券和某银行

招聘岗位：营业部总经理、副总经理、部门主管

招聘渠道：人脉资源+电话和网络渠道+大企业平台渠道

推荐周期：一周之内成功推荐两位优质候选人面试

执行难点：持续推荐优秀候选人、面试入职周期长需要长时间稳定候选人情绪

最终成果：候选人面试均通过，都已入职，并做出了不错的业绩

项目总结：

1. 该证券是全国第一大券商，因此对于候选人的要求会比较高，包括学历和工作经历都要相契合的招聘要求，因此我们在寻找候选人上会有一定难度；

2. 结合多种招聘渠道，包括定向挖掘券商总经理和银行的行长，在一周之内快速找到合适的候选人并做成功推荐。