某法国奢侈品牌和某意大利奢侈品牌

招聘岗位：门店负责人、项目负责人

招聘渠道：定向挖掘+陌生电话+现场资源收集+人脉渠道

推荐周期：二月之内成功完成四家门店的人员招聘

执行难点：持续推荐合适候选人、面试入职周期长需要长时间稳定候选人情绪，了解候选人的心里状态

最终成果：候选人面试均通过，都已入职，工作稳定

项目总结：

1. 零售行业的人才都比较集中在一些优质平台，因此对于候选人的综合能力会比较高，包括学历、形象、工作经历都要匹配高端奢饰品的招聘要求，因此我们在寻找候选人上会有相对应的措施和测评；

2. 结合多种招聘渠道，包括面试和测评软件的反馈，在一周之内快速找到合适的候选人并做成功推荐。