某货运公司和私募基金公司

招聘岗位：人力资源总监，法务总监和合规风险部经理

招聘渠道：陌生电话+私人渠道+猎头平台

推荐周期：两个月之内成功推荐

执行难点：候选人薪资待遇与合作企业并无差别，且不太看重金钱，丝毫没有跳槽的打算。

最终成果：候选人面试通过，已入职，工作稳定

项目总结：

通过一些人脉渠道，制造特别机会“认识”了候选人，并与之成为朋友。以自己的真诚获得了良好的信任。之后才顺利的与他共同分析候选人到底是在现在公司发展好，还是在我们客户那里好。最终顺利入职。